熱烈祝賀我司獲得“2017-2018年度泰州市十佳和諧企業(yè)”

江蘇揚(yáng)子凈化工程有限公司是一家專注于潔凈室領(lǐng)域研發(fā)、制造、施工和第三方檢測(cè)的企業(yè)，擁有一支具備豐富專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)的潔凈領(lǐng)域技術(shù)團(tuán)隊(duì)，所建項(xiàng)目涵蓋軍工、醫(yī)藥、電子、食品等多個(gè)健康領(lǐng)域。公司具有機(jī)電專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)，電子、消防、鋼構(gòu)、裝飾二級(jí)資質(zhì)，具有GC2壓力管道資質(zhì)。多年來，江蘇揚(yáng)子凈化堅(jiān)持“新技術(shù)、新工藝、新材料”的理念不斷提升潔凈工程的品質(zhì)，建立了一整套品控管理流程，并依托先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系和系統(tǒng)化的品質(zhì)保證體系，建造出符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的高品質(zhì)產(chǎn)品。 公司是江蘇省高新技術(shù)企業(yè)； 獲得省高新技術(shù)產(chǎn)品2個(gè)； 參編國(guó)家行業(yè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)2個(gè);   標(biāo)準(zhǔn)化良好行為3A級(jí)企業(yè)； 擁有發(fā)明專利3個(gè)， 實(shí)用新型專利27個(gè)； 公司是“泰州市服務(wù)名牌企業(yè)” ；“泰興市建筑業(yè)十強(qiáng)企業(yè)”；建有泰州級(jí)企業(yè)技術(shù)中心1個(gè)； 2016年度“泰州市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”； “安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè)” ； 2017年度“泰興市安全管理先進(jìn)單位”；2017年度“質(zhì)量強(qiáng)市特別獎(jiǎng)”；建設(shè)項(xiàng)目多次獲得“梅蘭杯”、“揚(yáng)子杯”；公司與同濟(jì)大學(xué)、常州大學(xué)、江蘇理工學(xué)院等高校建立了產(chǎn)學(xué)研合作；公司建有“泰興市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”；公司是省“守合同重信用企業(yè)”并貫標(biāo)。2015年至2018年連續(xù)四年被評(píng)為泰興市勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)，公司高度重視企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，始終堅(jiān)持“以人為本、依法治企、相互尊重、共享利益”的企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司始終深入貫徹執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的開展。

一、加強(qiáng)用工管理，建立保障機(jī)制

加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，推進(jìn)發(fā)展進(jìn)程。公司對(duì)各級(jí)管理人員加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，增強(qiáng)各級(jí)管理人員規(guī)范用工的意識(shí)，自覺維護(hù)職工的合法權(quán)益。為了完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，公司定期召開職工座談會(huì)、代表大會(huì)，積極聽取和采納職工代表意見和建議，對(duì)公司重大事項(xiàng)做好公示，有效推動(dòng)民主管理工作落地與執(zhí)行。公司相繼投入十余萬元，用于公司辦公OA系統(tǒng)建設(shè)，將職工檔案信息數(shù)據(jù)、審批、公示通知、新聞發(fā)布等融合，有力提高了公司的辦事效率實(shí)行了無紙化辦公。

依法簽訂合同，規(guī)范用工行為。公司與所有員工都及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂程序符合法律規(guī)定，員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。公司認(rèn)真完善集體合同制度，建立工資協(xié)商制度，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，建立工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，切實(shí)規(guī)范人力資源部用工行為，維護(hù)員工合法權(quán)益，員工滿意率達(dá)99.3%。

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，完善保障機(jī)制。公司為正式員工每月足額按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、投入商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充，同時(shí)，按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)放職工福利，確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。

二、發(fā)展企業(yè)文化，完善分配制度

加強(qiáng)技能培訓(xùn)，規(guī)劃發(fā)展空間。公司針對(duì)員工所學(xué)專業(yè)，結(jié)合其所從事的具體工種，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃出發(fā)，積極安排員工參加政府機(jī)關(guān)、單位組織的技能培訓(xùn)和考核。公司采取獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)于考取一、二級(jí)建造師、建筑八大員和技能工種的員工進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度考核中進(jìn)行薪酬激勵(lì)。公司多年零裁員，多年獲得市穩(wěn)崗補(bǔ)貼，并將這些費(fèi)用用于員工技能培訓(xùn)。

搭建薪酬體系，有效激勵(lì)員工。公司始終堅(jiān)持年度薪資的良性增長(zhǎng)機(jī)制，在省市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與行業(yè)薪酬的增長(zhǎng)幅度，確保員工年度薪酬合理增長(zhǎng)，同時(shí)還針對(duì)年度評(píng)定的優(yōu)秀員工給予額外的薪酬增長(zhǎng)激勵(lì)，確保年度增幅保持合理標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)了員工的工作積極性和主動(dòng)性，工人工資每年收入增長(zhǎng)約11.54%。

堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛職工健康。近年來，公司深入開展各項(xiàng)活動(dòng)，提高員工團(tuán)結(jié)凝聚能力。組織員工赴興化、宜興、云南等地旅游，加強(qiáng)員工交流；為豐富員工業(yè)余生活，成立“職工之家”活動(dòng)室，具有健身、閱覽、交流等功能；公司為員工提供免費(fèi)工作餐，改善了伙食條件；公司為外地和本市遠(yuǎn)郊員工提供免費(fèi)宿舍，配備空調(diào)、熱水器等硬件設(shè)施，改善了住宿條件；為關(guān)愛員工身體健康，組織員工參加免費(fèi)體檢，提高了員工的獲得感。公司投資1億多元的新廠區(qū)建設(shè)中將更加完善職工食堂、宿舍、文體娛樂中心、職工之家的現(xiàn)代化建設(shè)。

三、踐行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)和諧

加強(qiáng)人才建設(shè)，助力社會(huì)經(jīng)濟(jì)。公司始終注重并堅(jiān)持人才建設(shè)，柔性引進(jìn)同濟(jì)大學(xué)林忠平博士、江蘇理工學(xué)院鄭龍博士等高端人才。其中，林忠平博士入選泰州市雙創(chuàng)人才計(jì)劃，鄭龍博士入選省科技廳雙創(chuàng)計(jì)劃科技副總。公司加強(qiáng)內(nèi)部人才選拔與培養(yǎng)，副總楊雪璁入選泰州市第五期“311工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象，公司擁有各類建造師24人，中級(jí)以上職稱人員49人，各類專業(yè)技術(shù)人員30余人。

創(chuàng)造就業(yè)平臺(tái)，無歧視，緩解就業(yè)壓力。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，公司密切關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)狀況。為緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，公司為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。根據(jù)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，公司擇優(yōu)錄取。2017和2018年，公司連續(xù)被市人社局確立為“泰興市大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地”。公司提高外地員工歸屬感，對(duì)于符合公司要求，想在泰興購(gòu)房的，公司提供部分首付資金零利息借款。

公司對(duì)困難職工建立互助互濟(jì)制度，每年對(duì)困難職工送去企業(yè)溫暖。公司積極參與慈善事業(yè)，多年向貧困幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)送去企業(yè)關(guān)懷，2018年被評(píng)為“慈善捐贈(zèng)先進(jìn)單位”。